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为贯彻落实党的十九大提出的关于加强全科医生队伍建设的要求，切实加强我市基层全科医生队伍建设，提高基层医疗卫生机构服务水平，根据《自治区卫生计生委 财政厅 人力资源社会保障厅 编办关于印发全科医生特设岗位计划实施工作方案的通知》(宁卫计发〔2018〕2号)精神，现就灵武市2018年全科医生特设岗位公开招聘工作人员有关事项公告如下。
一、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;
(二)坚持德才兼备、以德为先原则;
(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。
二、招聘范围及岗位职责
结合我市实际，面向全区招聘3名全科医生，派驻到乡镇卫生院。特岗全科医生按照服务对象实际需求履行以下职责：
1.承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。
2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务工作。
4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。
三、人员招聘
(一)招聘条件。特岗全科医生应具备下列基本条件：
1.良好的政治素质、思想品德和职业道德;
2.有强烈的事业心和责任心，愿意长期扎根农村为农村卫生事业发展作贡献;
3.取得执业医师资格;
4.身体健康。
同时，还应满足下列条件之一：
1.执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业。
2.经过省级卫生行政部门(含省级中医药管理部门，下同)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。
3.具有二级以上医院工作经历，多年从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位。
医疗卫生机构在编正式工作人员不列入特岗全科医生招聘范围。
(二)招聘程序和办法。特岗全科医生招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则.
1.报名。采取现场报名的方式进行。应聘者持报名表、有效身份证件以及与招聘条件有关的证件和佐证材料到灵武市卫生计生局门报名。
报名时间：2018年12月7日-14日
联系电话: 4039553
报名地点:灵武市卫计局人事科
联系人：郭老师
2.考试。考试分为笔试和面试两个环节，总分为100分。实行两级百分制，其中笔试总成绩占60%，面试成绩占40%。笔试开考比例达不到3：1的经领导小组研究同意后，可适当降低开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位。宁夏就业招聘网微信平台，具有医学类研究生及以上学历或正高级职称的可免笔试。
(1)笔试：笔试结束后，按照笔试人数与招聘岗位人数从高分到低分3：1比例确定面试人员，笔试总成绩出现并列时，一并进入面试。笔试总成绩=笔试成绩+加分。笔试时间地点：
(2)面试：重点测评应聘者与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技巧等方面的内容。面试成绩当场公布。 笔试时间地点：
(3)考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40% 。
3、体检
(1)体检工作由卫生计生局牵头组织实施，同级纪检人员对体检工作进行全程监督。
(2)体检须在县级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。
(3)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经市卫计局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(4)受检人要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
(5)体检费用由受检人承担。申请复检的受检人，应另外承担复检相关费用。
4、考察
(1)考察工作由领导小组负责。卫计局纪检组对考察工作进行全程监督。
(2)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
(3)考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外)，并确有事实依据，可取消聘用资格。
5、公示及聘用
(1)根据应聘人员综合成绩，结合体检和考察结果，提出拟聘用人员名单，并进行公示，接受社会监督。公示后，对无异议的人员，办理拟聘用相关手续。
(2)拟聘人员试用期为3个月，试用期满后，经综合审查其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩后，合格者正式办理聘用手续。
四、人员管理
1.签订合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗卫生机构按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医依法依规签订劳动合同，聘期4年，明确双方的权利和义务。具体工作岗位，由市卫生计生局统筹安排到辖区内的乡镇卫生院。
2.考核管理。特岗全科医生的考核工作由市公立医疗机构和服务乡镇卫生院组织实施。宁夏就业招聘网微信平台，乡镇卫生院要设立全科医疗科或岗位，鼓励特岗全科医生开展签约服务，均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生的日常管理和绩效考评，并定期报告市卫生计生局。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，解除劳动合同。
3.执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。
4.户籍、人事和党团关系。特岗全科医生在聘期内，户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按县级公立医疗机构工作人员统一管理。党团关系转到服务单位。
五、激励与保障
1.薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医院机构同等条件临床医师工资水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金主要由中央、自治区和市县财政共同承担，在中央财政补助5万元的基础上，自治区财政按年人均3万元安排补助资金，同时享受灵武市基层全科医生岗位绩效工资 。中央财政补助资金主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资支出，自治区财政补助资金在保障国家规定的工资支出之余，可用于符合政策规定的社会保险缴费支出。如特岗全科医生符合国家统一的年工资性收入及社会保险缴费等费用高于中央和自治区补助标准，高出部分由卫生计生部门负担。乡镇卫生院承担特岗全科医生岗前集中培训等费用。特岗全科医生按规定收取签约服务费，医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。
2.社会保险及其他待遇。特岗全科医生按照国家和自治区有关规定参加社会保险并建立补充养老保险(退休返聘人员除外)。服务乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应周转住房和必要的生活条件，解决工作、培训的差旅费用。
3.教育培训。自治区卫生计生委负责特岗全科医生的岗前培训。各级卫生计生行政部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构应当充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训。有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。
4.职称晋升。特岗全科医生可提前一年申报职称，按照国家和自治区有关规定，对职称外语、论文、科研、计算机等不作要求，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为职称晋升的重要因素。
5.服务期满安置。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在基层医疗卫生机构工作。乡镇卫生院面向社会公开招聘时，应拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。服务期满的特岗全科医生，可通过考试或考核方式纳入县级公立医院备案人员数管理;其他县级公立医疗机构面向社会公开招聘工作人员时，同等条件下优先聘用。
六、相关要求
(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。
(二)对应聘者在公开招聘过程中伪造证件等资料骗取应聘资格、考试结束前传播试题、扰乱考场、冒名顶替、隐瞒病史、妨碍考察等行为的，将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。
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