2014年10月24日宁夏事业单位面试真题（国土厅）
1. 习近平主席说，耕地红线一定要确保，不能逾越，要对子孙后代负责。谈谈你对耕地红线的看法。
【答题要点】
一、要大概解释一下什么是耕地红线，耕地红线就是耕地面积的最低值，这是一个底线，守住耕地红线，是对子孙后代粮食安全的基本保障。
二、全面分析确保耕地红线的战略意义，可以从国家粮食安全、保证耕地质量、国家现代农业发展等方面进行论证，从而分析出守住耕地红线的必要性。一是粮食作为一种战略物资，必须满足全国人民的基本需求，还要有相应的战略储备，耕地红线有效地保障了国家的粮食生产，从而实现国家的粮食安全。二是耕地红线界定了耕种用地的性质，使适合农作物耕种的土地得到有效保护，而不至于被建设用地和宅基地侵占，这样可以保证耕地的质量。三是随着我国农村生产力水平的提高，农业现代化已经成为城乡一体化的必然要求，农业现代化需要把有限的耕地集中起来，发展家庭农场，守住耕地红线可以为农业现代化生产提供充足的土地资源，也能极大地解放农村的生产力，为我国粮食增长提供动力。
三、在认识到守住耕地红线的必要性之后，要提出一些具体的可行的对策来确保好对耕地红线的落实，可以从强化政府责任落实、积极鼓励农村土地复耕复种、规范农村建设用地、加强土地性质审查等工作，从而确保耕地红线，为满足子孙后代的发展提供保障。
2. 单位组织要举办一次“转作风，促发展”的座谈会，由你负责，你怎么组织？
【答题要点】
一、先简单介绍座谈会的背景环境，比如响应党的群众路线教育实践活动、中央提出的关于改进工作作风的要求等，以此为基础陈述这次座谈会召开的现实意义。
二、确定座谈会的时间、地点、人数，印制与会资料，并通过单位的公告栏、工作的交流群等方式向全体与会人员告知，提醒他们按时参会。
三、提前做好座谈会现场的布置工作，悬挂条幅、摆放桌椅、供应茶水、安排座次，并在与会人员到达会场时做好人员登记和资料发放工作。
四、在会议开始之前，强调纪律，要求同事吧手机听成静音或者会议模式、开会期间不要随意走动、严格控制发言时间等，从而确保会议进程和会议效率。
五、座谈会开始之后，做好录像摄影和会议记录，维持会场秩序，确保会议正常进行，与会人员都能畅所欲言，实现座谈会的效果。
六、会议结束后，整理会议记录，编辑视频资料，做好备份，并就座谈会的讨论结果向领导汇报。
3. 你是新入职的员工，领导器重你，但有同事背后说你坏话，你如何处理？
【答题要点】
一、作为一名新人，在刚刚入职就能得到领导的器重，这是一个非常难得的机会，应该进一步做好自己的本职工作，严格尊重和服从领导的安排，争取做出更多成绩，让领导满意。
二、面对同事背后的议论，要以平和的心态去看待。同事有看法很正常，要多反思自己的问题，比如对同事是否够尊重，在工作时是否影响了与同事的配合与团结，是否在同事面前过于表现自己的个性而引起了同事的误会等，要多从自身找原因。
三、在今后的工作中，要主动关心同事，虚心接受同事的批评，在工作中注重团队效应，与同事做好密切地配合与沟通，相信路遥知马力，日久见人心，同时会对自己有一个全面而正确的认识，也会在逐渐更加认可自己的。
2014年10月26日宁夏事业单位面试真题（交通厅）
1. 随着经济和旅游事业的发展，越来越多的人出门旅游，但在很多旅游景点，乱扔垃圾等不文明现象却依然存在，屡禁不止。对此，谈谈你的看法。
【答题要点】
一、先交代这一社会现象产生的背景。近年来，随着收入的增加、生活水平的提高，人们对生活品质有了更高要求，旅游成为一种新兴生活方式，出境游成为越来越多人的选择，然而，随着海量的中国旅游人群走出国门，既注入了强大的消费活力，也带来了种种文明问题。乱扔垃圾、随意插队、随地吐痰、乱写乱画、如厕不冲、衣衫不整、缺乏礼让、用餐浪费等陋习，跟着浩荡的旅游人群展现在大众眼前，甚至走出了国门。这种种的不文明现象不仅给个人形象抹了黑，也给国家形象和民族形象也跟着受损，不得不引起我们又一次的社会反思。
二、分析问题产生的原因。可以从游客自身和景点管理两个方面分析，这样更全面。
其一，长期以来，不文明旅游行为缺乏有效的监管机制，不文明的成本太低，文明的成本反而很高，由此助长了不良风气，形成了不文明行为的破窗效应。
其二、游客之所以会产生这么多不文明的行为，客观上也是景区的管理和服务不足引起的。比如垃圾桶数量不够、规划不合理，导致游客无处防止垃圾，从而随意丢弃、随地吐痰；人流量大的地方没有专门的引导人员维持秩序，导致大家争相拥挤，随意插队等。
三，要指出文明旅游的意义，并提出如何才能让游客在旅游时更加文明的对策。
文明旅游是一个道德领域的问题，是道德律令的驱动、发自内心的追求，是自我发展和完善的必然结果。不管身处何方，面对何人，文明始终是一道必答题，良好的道德修养是一个人综合素质的表现，也是一个国家和民族素质的体现。
其一，要从制度上推动文明的养成，用法治的力量激发旅游文明的正能量，通过法律对不文明的行为施以惩戒，让更多的人对不文明的人和事予以摈弃。
其二，文明出游需要我们旅游企业和景点工作人员的配合与协助。通过宣传标语对游客进行提示，安排专门人员做好服务、监督、劝阻等工作，降低不文明行为的发生概率。
其三，游客应当增强文明观念，加强文明修养，注意自己的一言一行，增强公共意识，多考虑社会影响，以良好的言谈举止展现中国礼仪之邦的风采。
2. 电动机分为几类 ？并请谈谈它们的性能。
3. 谈一谈公路不停车收费系统有什么意义？
2014年10月30日宁夏事业单位面试真题（水利厅）
1. 某地统一行动，集中治理活动期间，在一家娱乐服务中心发现一位年满14岁的三陪女，当警察采取措施，打算解救她时，她却说，警察多管闲事，断了她的财路。对此，你怎么看待？
【答题要点】
一、这是一个极端消极的社会现象，作答时要在开篇亮明观点，表明态度，体现出较强的是非分辨能力。可以用一些带有贬义感情色彩的词来表明自己的态度，比如听闻这个现象，我感到十分震惊，也感到非常的惋惜，一个14岁的女孩，正值花季的大好年华，正是在父母的怀抱中感受家庭的温暖，在学校接受基础教育的重要时期，却自甘堕落到娱乐场所做三陪女，让我们看到，某些青少年价值观和人生观的错位已经到了十分严重的地步。
二、从主观、客观两个方面来分析这一社会现象背后的社会根源，也就是问题的成因，可以从网络媒体肆无忌惮地宣扬炫富和拜金思想、青少年贪图享乐，奉行金钱至上的观念、学校对学生价值观教育对缺失、家庭对孩子成长过程的引导缺位等方面作具体论述。
这个14岁的女孩之所以会认为警察解救她是断了她的财路，是因为价值观念发生了错位，认为只要能挣钱，不管做什么都是正当的，这种思想尤其深刻的社会根源，也需要引起我们的警惕。
一是网络媒体为了吸引眼球，到处充斥着炫富、暴富的案例，毒害了毒害了青少年的心灵，让他们对拜金主义和享乐主义产生了错误的认识。
二是学校过分注重学生的学业成绩而忽视了对学生价值观的引导，很多青少年在基础教育阶段没能形成正确的人生观，价值观也发生错位。
三是家庭对孩子成长过程中也缺乏必要的引导，没有给孩子分辨是非美丑，导致一些青少年在功利性心理的驱动下走上了错误的道路。
三、针对这一现象产生的原因，要提出对策，可以从学校教育、家庭教育、媒体舆论导向等几个方面具体展开。
一是学校教育要做到德育和智育并重，尤其是要重视青少年世界观和价值观的正确形成。
二是父母要及时关注孩子的思想动态，要教孩子学会明辨是非，不能为了金钱或者其他利益而做出出卖灵魂甚至良知的事情。
三是宣传部门要注意正确的舆论导向，对于影视节目中宣扬享乐至上、拜金思潮的内容要加强审核，青少年的价值观正处在一个养成的结点，电视节目、网络传媒都要加强行业自律，多传递正能量，积极引导青少年树立正确的价值取向。
2. 现在要开展一次宣传《水法》和《水防治法》的活动，由你负责，你会怎么做？
【答题要点】
一、先谈谈《水法》和《水防治法》的意义，可以结合生态文明建设关于建设资源节约型社会的要求，简单说明宣传《水法》和《水防治法》对于节约水资源和保护水资源的作用。
二、认真阅读《水法》和《水防治法》的相关条例，从中整理出节约水资源和保护水资源重要意义、重要举措等内容，整理成宣传材料，印制成宣传单页，并就其中最重要的信息制作成宣传展板。
三、确定好宣传的时间地点，对工作人员进行分组，到广场、绿地、公园、小区等人流量比较集中的地方进行宣传，由专门的工作人员对过往行人做讲解，结合宣传展板的内容，让大家意识到保护和节约水资源对我们生存的积极意义，以及学习《水法》和《水防治法》的重要作用。
四、宣传结束后，制作调查问卷，深入到居民小区进行询问，通过问卷调查的方式了解居民对于我们这次水法宣传了解的情况，同时反馈这次宣传工作的效果。
3. 单位有一位同事家庭经济条件很好，花钱大手大脚，爱用名牌等，但他不善交际，和同事关系不融洽，请给他提一些建议。
【答题要点】
一、提建议之前，先了解清楚相关情况，比如他花钱大手大脚，这些钱哪些是应当花的，那些是浪费和奢侈，不善交际，是因为性格原因还是因为生活习惯，与同事关系不融洽，是因为沟通不畅还是因为生活方式差异太大，先分析原因。
二、根据原因分析，业余时间和这位同事进行沟通。
首先，肯定他对生活品质的追求，但同时也要指出，有些不应该花的钱，或者太过于奢侈的消费，都是不必要的，而且家庭条件虽好，父母挣钱却也不容易，相信他能理解。
其次，对他的工作进行肯定，他是一个独立性很强的人，一定会有一个好的发展，但是单位的工作毕竟还是需要靠大家的力量，每个人都有自身的优点，也有自身的不足，专业、业务、能力很难做到样样俱全，所以同事们之间的合作是非常必要的，希望他今后在工作中能加强与同事爹沟通和配合。
最后，向他表示，工作中有什么困难，可以主动提出来，我们作为一个团队，大家都可以一起想办法解决，打消他的顾虑，鼓励他尽快融入到单位的大家庭中。
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