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领导安排小王和你共同负责工作，但小王容易受周围人评价而心情低落，影响工作进程，也让你很困扰，领导和同事质疑你们工作能力不强，你怎么办?(2016 年3 月2 日下午北京市公务员面试真题)
【真题解析】针对这个问题，我将会从以下方面解决：
第一、我会向领导承认错误，工作的进程受到了影响，自己有着不可推卸的责任，自己一定尽快解决问题，并承诺尽快赶上工作进程。
第二，针对小王的问题，我会进行反思，他之所以出现这样的问题，是我平时对同事关心不够，没有积极的帮助同事解决问题才使工作的进程受到了影响，因此我会向小王道歉，希望他能够原谅我的疏忽。
第三、征得小王的原谅后，我会和小王一起分析他容易受周围人评价的原因，如果是小王确实是工作没有做好而被周围人评价，那么我会让他们明白别人对我们的评价其实是对于我们的鞭策和鼓励，别人的评价正让我们了解我们在工作中出现的问题，我们应该把这为改进我们的工作，提升自我的机会，认真反思，改进工作方式方法，提高工作效率;如果自己的工作没有什么问题，那么同事的评价或许是一些善意的积极的评价，自己也应该改变心态，不要猜疑，相信只要自己扎扎实实的工作和并取得工作成绩，一定会得到同事的认可。
第四、对于周围人的评价，可能是因为同事之间的沟通不够，了解不多，从而造成了误解，那么在工作之余我也会向领导请示，多给大家提供一些交流沟通的活动，从而增进同事之间的了解，营造和谐的工作氛围。
相信通过我们的共同努力，小王的问题能够得到解决。小王的问题解决后，我们会加班加点尽快赶上工作进度，相信领导和同事也能够看到我们的努力，也不会再质疑我们的工作能力。
