为深入贯彻落实中央和宁夏回族自治区党委重视基层、关心基层、关爱基层干部的部署要求，9月5日，自治区党委组织部、人社厅联合印发通知，启动开展2017年从优秀村(社区)党组织书记和村(居)委会主任中考录乡镇(街道)公务员工作。
我区从2007年起开展这项工作，每2年集中招录1次，截至目前，已有58名优秀村(居)干部被录用，既开辟了最基层村居干部的职业发展通道，激发了广大村居干部干事创业的热情，又进一步拓宽了乡镇(街道)机关公务员队伍来源结构。本次招录，自治区党委组织部结合前期摸底情况，注重做好三方面工作：一是合理确定职位名额。根据摸底统计结果，按照符合条件人数分布情况，确定计划招录名额22名。其中，面向任职满3年的优秀村党组织书记、村委会主任招录乡镇机关公务员12名;面向任职满3年的优秀社区党组织书记、居委会主任招录街道机关公务员8名;面向现任村党组织书记、村委会主任满2年的在岗大学生村官定向招录乡镇公务员2名。通过分类招录，充分调动基层三类人员的积极性。二是突出能力业绩导向。为更好树立崇尚实干、突出业绩、不简单唯分取人的工作导向，引导干部凭实干、实绩竞争，本次招录设置了表彰奖励加分环节，对任职期间表现优秀、本人或者所在村(社区)组织受到乡镇以上党委、政府工作性质综合性表彰奖励的，按照国家级、自治区级、地市级、县区级、乡镇级5个层次，分别予以10分、7分、5分、3分、1分的加分。受到多项表彰奖励的，加分以最高的一次为准。三是严格规范招录程序。本次招录将按照报名、资格审查、考试考察、体检、公示、录用审批等规范程序进行。9月11日开始报名，计划11月底前录用结束。资格审查环节实行县、市、区三级联审方式。笔试分乡镇、街道2类，全区统一命题、统一组织。根据笔试成绩(含表彰奖励加分)，按照招录人数与面试人数1：3比例，差额确定各职位类别面试人选，统一组织面试。突出考察作用，采取差额考察方式，从严从实强化对人选政治品质和道德品行、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，将真正优秀的基层干部选拔到公务员队伍中来。严格实行阳光招录，各环节成绩及时在相关媒体公布，接受社会各界监督，确保这项工作在公开、公平、公正的氛围中顺利开展。
